這個健保系統到底造就什麼樣的奇蹟？
一個自費18萬元的心臟手術耗材，
可以因為患者經濟困難，
醫師主動幫他替換成1000元有找，
成效打7折的替代品。
一組自費監測腦部活動的皮膚貼片，
因為患者是社會弱勢，
護理師們把別人用過、尚可重複黏的貼片，
（確定無感染疑慮）
再重新使用一次，
只是想看正確數值時，得手動壓著貼片而已。
手術室無菌操作時，
一個台幣2塊錢、戴上去可能就會破掉的手套，
變成日常的基本用物。
上級指示，16塊錢、品質較好的手套，
可以領，但要記數，配額用完就沒有。
不需要跟長官情勒，
他們知道好的手套比較安全、
操作的手感比較優、
不容易破掉、可以一個用到底，
但這些都不是當前非得處理的問題……
畢竟“護理師不足”、“健保總額斷頭”、
發展“醫療AI新科技”、“引進最新機器人”等，
才是當前的醫療發展重點。
指示：多戴一層、破了再換就好。
人民經濟能力的M型化，
在醫院內，也是忠實呈現，
一群花費30萬以上、要求用機器手臂的患者，
跟請他們健保自付額5萬元都拿不出來的人，
通通都在醫院內聚集……
這些事情有誰會關心？
醫護人員自己，
因為深知自己退休後，
醫療品質的墜落會難以接受。
年老的患者會跟我說，
還好我已經治療完了，
到我80歲時，也用不到啦～
青壯者則是以為自己能健康下去，
生活其他方面的挑戰還很多，
眼前的問題都忙不完，
誰管自己會不會用到的醫療系統？
題外話：
跟醫學生上課時，
問他們自己70歲過後，生病還會想開刀嗎？
每個都猛搖頭！！
但，攤開手上的住院名單，
70多歲來開心臟手術的患者佔多數……
大家是真的認識這個世界嗎？？
#擔心業績不好也擔心業績太好
#在工作上被長官同事情勒也情勒長官同事
#持續互相幫助也互相傷害的工作
