混進一家位在曼徹斯特郊區的私立醫院看刀
醫院規模就小很多,
內設的手術房,一共7間,
週末有6間都有手術進行,
換言之,大家都是週末來打工的....
晚上就帶內人,跟老闆和他女友一起吃晚餐。
老闆提到,比我早回去的印度肥肉,
回到印度原本的醫院一週後,就離職了!!😟😟😟
其實我不覺得很意外。
因為當初印度肥肉回去前,
雖然他知道有些事情無法改變,
還是能感受到他的期待很高,
似乎想像自己一回國就能大展身手~
事實上,在外面待久後,
回到原生醫院才會發現“心心念念的歸宿“,
居然又小又窄又舊,綁手綁腳.....
長官同事也帶著“學成歸國又怎樣?”的眼光
處處限制、拒絕他帶回的"改變“
「人會無所不用其極地 拒絕改變」
即使當初把人送出國進修時,
是對進修者有所期待的......
更遑論,若被送出國進修的人員,
原本就不是上位者的愛將,
可能也不用期待自己回國後,
能改變什麼了!!!
其實看看進修人員回國後,
綁約時間一到,
離職率有多高就可以知道,
這個工作單位是用什麼態度看待進修者……
ex.國軍送去“西點軍校”的軍官們,
幾乎是合約到期、馬上退役的....😰😰
當然,
這些歸國者是否帶著適當的心態回歸,
也是很重要的關鍵!
萬一無法正確判斷長官同事的期望,
硬推多項改革措施,
弄到職場氣氛變得更糟,
最終也只能選擇黯然離開……
嗯....今年敝院預訂出國進修者,
長短期的人數加起來,共80人
進入下半年後,大家也開始陸續學成回國,
到底結果如何,也許2年後就能見真章!!
#選擇目標相同的同路人合作
#你只是看到不一樣的世界不代表會被認同
#人生第一個沒吹冷氣的夏天要結束了
