完成兩件重要的事情：
1. 跟在美國進修的CV美綾學姐一家 +
剛拿下美國潛力青年科學家獎的安妮同學，
睽違10+年的見面
2. 完成醫學會的海報口頭報告競賽
若問我這次聚餐印象最深刻的事？
原來美國住院醫師 orientation，
第一條規定： 每天要洗澡
第二條規定： 每天要用抑味劑
沒錯！🤣🤣🤣 就是針對 咖哩味 的規定。
美國醫療的硬體，
不見得每樣都比台灣好，
但能當上知名醫學中心主任的人物，
幾乎都是工作狂！！！
（畢竟沒有付出那些時間，
就不可能有高品質輸出的能力，
也就不值得那樣高階的薪水）
護理師工會也是一個強大到不行的組織！
維持自身的高品質專業，
就有能力協商出更好的薪水，
大概是這個系統‘’人為‘’創造出來的共識。。。
若自己覺得資源不足、薪水不夠，
有準備好來談的人，
就有機會獲得時間、經費來支持後續發展，
若是順利拿出成果，
就可以繼續擴展下去……
反之，就麻煩另尋高就。。。
這個系統創造出一種，
沒有兩把刷子的人，會被強迫把位子讓出來，
其他潛力新秀都在等著把你手上的資源分走，
最後就不得不更主動追求更上一層……
不想玩這種遊戲的人，
也會逐漸‘’被‘’移動到更適合的位置。。。
我們的眼裡，
常常只看到他們的高薪資、醫療高價位，
卻不願意去思考 他們到底投注多少精力，
多少資源在整個系統之中……??
更重要的是，
他們除了抱怨之外，
還會主動組織協商一整群同樣意願者，
來共同推動改變……
跟我們的民族性比較起來，
他們相對比較願意主動談判，
也比較相信自己可嘗試親手來改變。。。
#思考除了抱怨自家系統之外的生存模式
#波士頓龍蝦好吃
#我想回英國躺平了
