且難以回復的“醫療執業環境”。
自從約10年前，
內、外、婦、兒，四大皆空的狀況加劇後，
護理人員的人力大缺口，
疫情製造出的強迫跳脫舊有環境的契機，
全部都在加速醫療人員離開崗位……
最近很紅的韓劇 [外傷重症中心]，
白教授跟‘肛門’一起開第一台刀後，
就想把他留在科內當學徒。
為何一台刀就做可以出決定？
因為這個外科醫生、住院醫師、甚至是PGY，
站上手術台，不論資歷，大概3分鐘，
你就可以知道他“行不行’”了……
多數住院醫師一開始不行的，
訓練下去約1／2 也還是不太行 ～
剛開始很行的，9成以上都去輕鬆的科別，
或是轉行做其他工作。。。
如果有追蹤這些人，
會發現他們在其他行業也表現亮眼！
而當這些優秀的前輩逐漸退休，
技藝將難以傳承……
以敝科為例，
我們什麼人都收，不挑，
只要在值班表上，有個名字即可，
不然，所有人都會累垮。。。
至於治療成果，
大家各憑本事運氣，患者憑緣分機運。
我們不是MLB，
有一大堆A3、小聯盟球員可以挑選。
各四大科的次專科執照，通過率超過9成，
因為，再淘汰就沒人了啊！
以英國為例，
不論是最基礎的醫師執照和次專科執照，
通過率都僅約6成，且最多只能考四次。
但，台灣已經到沒有本錢挑人的最高境界。
甚至，像台灣護理學會還把考試變簡單……
至於大家都拿美國薪水跟台灣比，
個人覺得用資本主義極致的國家，
來跟施行健保國家的薪水來比就＜不合理＞。
日本醫師 年薪8萬美元
英國醫師 年薪8～12萬英鎊
德國醫師 年薪15萬歐元，除非是主任才是45萬
ps. 印度醫師 心臟外科月薪80～100萬台幣
（不少都在美英澳訓練後，才回國執業）
進修回國近1.5年，
還待著是因為還有想繼續完成的事。
也期望能像劇中的白教授一樣，
找到我的“一號”，甚至更多……
不過，以現今的醫療環境，
還有韓國的前車之鑑，還是……想想就好。
#該湊滿的條件有望今年達成
#薪水不重要者多有其他目標但自身健康最重要
#值班人力缺乏資深NP待退休工作越來越艱難
