最早護理師職業的起源，
是教堂的修女們。。。
在參觀巴塞隆納的聖保羅醫院時，
就覺得……
護理師的薪水，是否被修女當初無償的付出給‘’定錨‘’了？ 😩😩
美國對於“人力、專業”的薪水訂價向來很高，
因此美國護理師薪水相對高位，
且護理師工會的強勢，
以及自身對專業的榮譽感，
造就他們這個職業的 薪水等級比較高，
利益受損時，
也能靠團結的工會組織去爭取權益。。。
算是自信心、使命感 相當高的護理團體。
問題在於，如此專業的護理師很貴也很少，
造就“醫療可近性”是我們無法想像的低～～
德國的話，
他們很重視技職體系的訓練，
過去經濟良好 通膨較低時，
護理師的薪水確實很有吸引力。
（5000 歐元左右的月薪，
但柏林房租現在一個月至少2000初頭，
扣稅、扣保險後，可能沒剩多少）
但，疫情爆發期間，
這些護理師們突然發現：
不用做這個工作，
也能享有相同／更高的薪水，
且更好的生活品質。。。
所以，離職潮也持續不斷增加中……
當她們面臨無止盡的加班時，
態度跟台灣護理人員們類似，
都比較消極……直接逃亡比較實際。。。
英國的共產制醫療系統，
隨著通貨膨脹，沒有跟著調薪，
已來到 “無法忍耐再被壓榨”的程度 🫣🫣
即使醫院人資超級努力去僱用新員工，
（年薪3萬英鎊起跳）
也抵擋不住本地英國人退出這個職業的浪潮，
光看手術室內，
只剩下 ‘’一名‘’純種英國人刷手 就可知道，
這裡的護理荒有多嚴重，
當天人力不足，就只能把手術取消。。。
（造就平均常規手術等待時間約6個月😑）
這種做法至少能讓剩下來的外籍護理人員，
不會流失的太快速……
但，英國急診室的慘況，
則是一個即使高薪，
也換不回足夠數量與品質的護理人員們，
（牆上必有 禁止醫療暴力 標語）
據NHS全盛時期做過急診的菲籍護理師說，
那個地方根本就是‘’拿命去賣‘’，
錢賺得很快，但健康狀態也消耗的很快……
台灣的狀況，
大家應該心知肚明，
高層也希望降低離職率，
但中階主管在“要服務更多病人”的壓力下，
常做出與基層護理人員意願相反的指示。
更重要的是，
基層護理人員會離職的原因，
很多時候是該〔職場文化〕的問題，
而不是只有醫師方的問題……
即使高階醫師主管想介入，
也會在這時候發現 護理主管們 超團結！？
我的老闆們幾乎都默默把手縮回來了…🤣🤣
記得很多年前，麥當勞有個廣告，
請大家體諒清潔人員的辛苦，
鼓勵自己用餐後，自己收餐盤。。。
大家確實收餐盤了，
但很多清潔人員也失業了……
（ex. 台灣門診 跟診人員，
已多數被“非護理師”取代，
未來也將用機器大量取代……）
也許，
乖乖自己收餐盤／學會用機器取代，
將是未來若想認命待下去的生存方式了。。。
少子化全面缺工，衝擊到各行業，
醫療工作結構是時候該改變了😑😑
#Blackpool是適合夏天的城市
#heatwave來襲但這裡沒有冷氣
